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學(xué)習(xí)培訓(xùn)
做優(yōu)企業(yè)創(chuàng)新“成績(jī)單
時(shí)間：2013-08-31????來源：
一個(gè)1998年成立、年產(chǎn)值不足10萬元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)具廠，到去年底，銷售收入已超億元，實(shí)現(xiàn)利稅2316萬元。尤為可貴的是，目前，該公司已是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、省創(chuàng)新型企業(yè)、省民營(yíng)科技型企業(yè)、宿遷市重點(diǎn)扶持高成長(zhǎng)型企業(yè)，綜合實(shí)力名列國(guó)內(nèi)同行第五、省內(nèi)第一，其研究中心是全省優(yōu)秀工程技術(shù)研究中心，“騰宇牌”系列砌塊機(jī)被認(rèn)定為省名牌產(chǎn)品。
這就是江蘇騰宇機(jī)械制造有限公司十多年來走過的軌跡。成就這一業(yè)績(jī)的主要原因是什么？“如果要總結(jié)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，我們覺得首要因素就是堅(jiān)持自主創(chuàng)新?！痹摴径麻L(zhǎng)、總經(jīng)理田先春興致勃勃地說。
“希望全市所有工業(yè)企業(yè)都能注重自主創(chuàng)新，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，最終達(dá)到將自主創(chuàng)新融入轉(zhuǎn)型升級(jí)的最高境界，有力提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”今年5月底，市委書記藍(lán)紹敏在宿豫調(diào)研時(shí)，對(duì)全市企業(yè)提出了希望。
那么，如何才能提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，做優(yōu)發(fā)展“成績(jī)單”？集結(jié)創(chuàng)新人才突破創(chuàng)新關(guān)隘2009年，江蘇箭鹿毛紡股份有限公司從西安工程大學(xué)引進(jìn)孟家光博士，相繼實(shí)施了“基于PPT及其復(fù)合纖維面料制造的關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化”、“負(fù)離子毛紡面料系列產(chǎn)品及產(chǎn)業(yè)化”、“調(diào)溫毛紡面料系列產(chǎn)品及產(chǎn)業(yè)化”等多項(xiàng)高端產(chǎn)品開發(fā)，轉(zhuǎn)化專利4項(xiàng)，并成功申報(bào)江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，獲批國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、獲得中國(guó)馳名商標(biāo)認(rèn)定。
當(dāng)年，孟家光博士是作為省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才被引進(jìn)到江蘇箭鹿集團(tuán)的。他和技術(shù)人員合作開發(fā)的調(diào)溫纖維服裝生產(chǎn)技術(shù)，將調(diào)溫范圍維持在人體最舒適的21-26℃之間，提高了生產(chǎn)率。
可以說，“箭鹿”的發(fā)展，離不開研發(fā)人才的匯聚。近年來，宿遷面對(duì)高校少、人才少的現(xiàn)狀，積極招才引智，其力度一點(diǎn)也不亞于引資。目前，人才隊(duì)伍優(yōu)化升級(jí)“水到渠成”。去年底，全市已引進(jìn)包括5名國(guó)家“千人計(jì)劃”專家在內(nèi)的各類領(lǐng)軍人才151人，入選省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”75人。全市人才資源總量達(dá)31.5萬人，高層次人才近1萬人。
在成績(jī)的背后，也有研究人士指出，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我市人才開發(fā)水平仍有較大差距，可歸結(jié)為三個(gè)方面的瓶頸制約———我市人才需求后勁不足，用人單位引才意識(shí)不強(qiáng)，城市對(duì)人才的整體吸引力偏弱。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市人才資源總量?jī)H占全省人才資源總量的2.9%，每萬人口擁有人才數(shù)僅占全省平均水平的40.9%；高層次人才數(shù)僅占全省的1.8%。對(duì)此，市政協(xié)常委、民建宿遷支部主委張雷沖認(rèn)為，要盤活人才存量，放大人才增量。
“在人才招引時(shí)，我市要重視虛擬人才的作用，‘不求我有但求我用’。”在張雷沖看來，還要加大本地科技人才的集約化使用力度，挖掘地方高?？萍紕?chuàng)新潛力，發(fā)揮其作為人才信息、人才應(yīng)用和人才集聚的平臺(tái)功效。
今年，市委、市政府以1號(hào)文件出臺(tái)人才政策，啟動(dòng)“宿遷英才計(jì)劃”，昭示著宿遷引才育才用才機(jī)制，正從單維度向立體化轉(zhuǎn)型。
“加大人才招引力度、優(yōu)化人才幫辦服務(wù)、推進(jìn)人才環(huán)境建設(shè)是今后工作不變的關(guān)鍵詞。”市委人才辦副主任張智超說，我市將不斷拓寬領(lǐng)軍型人才和大學(xué)畢業(yè)生等高層次人才引進(jìn)渠道，到2015年，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一萬”的目標(biāo)，即引進(jìn)工業(yè)企業(yè)人才1萬人、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才1萬人，新培養(yǎng)高技能人才1萬人、初級(jí)以上職稱人才1萬人，引導(dǎo)支持1萬名知識(shí)型人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。用好創(chuàng)新方法破解創(chuàng)新藩籬
由于技術(shù)引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)小，見效也相對(duì)較快，企業(yè)大多把資金花在技術(shù)引進(jìn)上,而自主研發(fā)創(chuàng)新少之又少。
國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，人均GDP1000美元到3000美元的發(fā)展階段，主要以引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新為主，輔之以集成創(chuàng)新；人均GDP在3000美元到5000美元的發(fā)展階段，主要以集成創(chuàng)新為主，輔之以原始創(chuàng)新；在人均GDP超過5000美元的發(fā)展階段，則有利于提高原始創(chuàng)新能力即自主創(chuàng)新能力。
去年，宿遷全市人均GDP達(dá)到31717元，突破了5000美元大關(guān)，為推動(dòng)自主創(chuàng)新奠定了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。那么，對(duì)具體的企業(yè)來說，如何實(shí)施自主創(chuàng)新？
“對(duì)宿遷的企業(yè)來說，要提高自主創(chuàng)新能力，還要靠引進(jìn)消化吸收先進(jìn)技術(shù)后的再創(chuàng)新，并積極引導(dǎo)有條件、有實(shí)力的企業(yè)進(jìn)行原始創(chuàng)新?！彼捱w市企業(yè)發(fā)展研究所副所長(zhǎng)、宿遷學(xué)院工商管理教研室主任馬衛(wèi)東認(rèn)為，由于基礎(chǔ)和實(shí)力制約，自主創(chuàng)新只能是一個(gè)積累實(shí)力、適時(shí)實(shí)現(xiàn)的遞進(jìn)過程。
江蘇易鼎電力科技有限公司提高自主創(chuàng)新的努力，佐證了馬衛(wèi)東的觀點(diǎn)。2009年以來，該公司通過與中國(guó)電力科學(xué)研究院等機(jī)構(gòu)合作，在已有技術(shù)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了重大突破。企業(yè)研發(fā)出的碳纖維導(dǎo)線耐張線夾，終結(jié)了我國(guó)高新技術(shù)電纜配套金具完全依賴進(jìn)口的歷史。
對(duì)企業(yè)通過引進(jìn)消化吸收先進(jìn)技術(shù)基礎(chǔ)上的再創(chuàng)新，馬衛(wèi)東提出了三點(diǎn)建議。首先，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和統(tǒng)籌規(guī)劃，建立技術(shù)引進(jìn)信息共享系統(tǒng)，防止盲目引進(jìn)、重復(fù)引進(jìn)和低水平引進(jìn)；其次，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，建立有效的企業(yè)消化吸收與自主開發(fā)的新機(jī)制；再次，政府部門要設(shè)立引進(jìn)消化再創(chuàng)新相應(yīng)基金，激勵(lì)科研院所和工業(yè)企業(yè)加大創(chuàng)新投入，制定鼓勵(lì)政策，對(duì)相關(guān)自主創(chuàng)新成果予以大力保護(hù)。呵護(hù)創(chuàng)新成果激發(fā)發(fā)展活力中節(jié)能（宿遷）生物質(zhì)能發(fā)電有限公司是世界上首家采用循環(huán)流化床技術(shù)燃料生物質(zhì)發(fā)電的企業(yè)。目前，公司已有41項(xiàng)專利被授權(quán)，先后承擔(dān)了12項(xiàng)各類課題項(xiàng)目。
而在2009年以前，這家企業(yè)專利擁有量還是零。該公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量陡升，歸功于企業(yè)用于完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系建設(shè)投入不斷加大。
數(shù)據(jù)表明，2010年以來，我市專利申請(qǐng)、授權(quán)量連續(xù)3年實(shí)現(xiàn)翻番，2012年全市專利申請(qǐng)量達(dá)4380件，授權(quán)專利達(dá)2095件，全市專利申請(qǐng)和授權(quán)量同比增幅連續(xù)3年居全省第一。這些折射出我市知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力不斷增強(qiáng)。
與專利量質(zhì)齊升相呼應(yīng)的，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化能力的“步步高”。去年，全市規(guī)模以上企業(yè)專利產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)71.3億元，占工業(yè)產(chǎn)品總產(chǎn)值比重由2010年的4.3%上升至11.5%。
與一系列喜人數(shù)字格格不入的是，目前知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)還很淡薄，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法制環(huán)境還亟需完善?！啊秸a(chǎn)品嚴(yán)重侵害了知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者的合法權(quán)益，也影響著企業(yè)的自主創(chuàng)新熱情?！痹隈R衛(wèi)東看來，由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)需要一定程序，也造成了維權(quán)成本提高。
他建議相關(guān)部門要從制度與體制兩方面入手，建立行業(yè)自律與政府監(jiān)管相結(jié)合的創(chuàng)新保護(hù)體系，加大對(duì)侵權(quán)行為的懲罰力度，著力營(yíng)造積極的創(chuàng)新文化氛圍。
據(jù)了解，今年我市力爭(zhēng)三縣兩區(qū)全部列入省級(jí)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略區(qū)域試點(diǎn)縣區(qū)；組織實(shí)施好省、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推進(jìn)計(jì)劃項(xiàng)目，全市參與省知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建的企業(yè)達(dá)100家以上，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工程師超過320人；繼續(xù)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法工作，市、縣區(qū)將開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)合執(zhí)法10次以上，查處假冒專利和專利侵權(quán)糾紛案件，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)“保駕護(hù)航”。
這就是江蘇騰宇機(jī)械制造有限公司十多年來走過的軌跡。成就這一業(yè)績(jī)的主要原因是什么？“如果要總結(jié)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，我們覺得首要因素就是堅(jiān)持自主創(chuàng)新?！痹摴径麻L(zhǎng)、總經(jīng)理田先春興致勃勃地說。
“希望全市所有工業(yè)企業(yè)都能注重自主創(chuàng)新，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，最終達(dá)到將自主創(chuàng)新融入轉(zhuǎn)型升級(jí)的最高境界，有力提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”今年5月底，市委書記藍(lán)紹敏在宿豫調(diào)研時(shí)，對(duì)全市企業(yè)提出了希望。
那么，如何才能提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，做優(yōu)發(fā)展“成績(jī)單”？集結(jié)創(chuàng)新人才突破創(chuàng)新關(guān)隘2009年，江蘇箭鹿毛紡股份有限公司從西安工程大學(xué)引進(jìn)孟家光博士，相繼實(shí)施了“基于PPT及其復(fù)合纖維面料制造的關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化”、“負(fù)離子毛紡面料系列產(chǎn)品及產(chǎn)業(yè)化”、“調(diào)溫毛紡面料系列產(chǎn)品及產(chǎn)業(yè)化”等多項(xiàng)高端產(chǎn)品開發(fā)，轉(zhuǎn)化專利4項(xiàng)，并成功申報(bào)江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，獲批國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、獲得中國(guó)馳名商標(biāo)認(rèn)定。
當(dāng)年，孟家光博士是作為省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才被引進(jìn)到江蘇箭鹿集團(tuán)的。他和技術(shù)人員合作開發(fā)的調(diào)溫纖維服裝生產(chǎn)技術(shù)，將調(diào)溫范圍維持在人體最舒適的21-26℃之間，提高了生產(chǎn)率。
可以說，“箭鹿”的發(fā)展，離不開研發(fā)人才的匯聚。近年來，宿遷面對(duì)高校少、人才少的現(xiàn)狀，積極招才引智，其力度一點(diǎn)也不亞于引資。目前，人才隊(duì)伍優(yōu)化升級(jí)“水到渠成”。去年底，全市已引進(jìn)包括5名國(guó)家“千人計(jì)劃”專家在內(nèi)的各類領(lǐng)軍人才151人，入選省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”75人。全市人才資源總量達(dá)31.5萬人，高層次人才近1萬人。
在成績(jī)的背后，也有研究人士指出，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我市人才開發(fā)水平仍有較大差距，可歸結(jié)為三個(gè)方面的瓶頸制約———我市人才需求后勁不足，用人單位引才意識(shí)不強(qiáng)，城市對(duì)人才的整體吸引力偏弱。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市人才資源總量?jī)H占全省人才資源總量的2.9%，每萬人口擁有人才數(shù)僅占全省平均水平的40.9%；高層次人才數(shù)僅占全省的1.8%。對(duì)此，市政協(xié)常委、民建宿遷支部主委張雷沖認(rèn)為，要盤活人才存量，放大人才增量。
“在人才招引時(shí)，我市要重視虛擬人才的作用，‘不求我有但求我用’。”在張雷沖看來，還要加大本地科技人才的集約化使用力度，挖掘地方高?？萍紕?chuàng)新潛力，發(fā)揮其作為人才信息、人才應(yīng)用和人才集聚的平臺(tái)功效。
今年，市委、市政府以1號(hào)文件出臺(tái)人才政策，啟動(dòng)“宿遷英才計(jì)劃”，昭示著宿遷引才育才用才機(jī)制，正從單維度向立體化轉(zhuǎn)型。
“加大人才招引力度、優(yōu)化人才幫辦服務(wù)、推進(jìn)人才環(huán)境建設(shè)是今后工作不變的關(guān)鍵詞。”市委人才辦副主任張智超說，我市將不斷拓寬領(lǐng)軍型人才和大學(xué)畢業(yè)生等高層次人才引進(jìn)渠道，到2015年，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一萬”的目標(biāo)，即引進(jìn)工業(yè)企業(yè)人才1萬人、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才1萬人，新培養(yǎng)高技能人才1萬人、初級(jí)以上職稱人才1萬人，引導(dǎo)支持1萬名知識(shí)型人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。用好創(chuàng)新方法破解創(chuàng)新藩籬
由于技術(shù)引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)小，見效也相對(duì)較快，企業(yè)大多把資金花在技術(shù)引進(jìn)上,而自主研發(fā)創(chuàng)新少之又少。
國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，人均GDP1000美元到3000美元的發(fā)展階段，主要以引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新為主，輔之以集成創(chuàng)新；人均GDP在3000美元到5000美元的發(fā)展階段，主要以集成創(chuàng)新為主，輔之以原始創(chuàng)新；在人均GDP超過5000美元的發(fā)展階段，則有利于提高原始創(chuàng)新能力即自主創(chuàng)新能力。
去年，宿遷全市人均GDP達(dá)到31717元，突破了5000美元大關(guān)，為推動(dòng)自主創(chuàng)新奠定了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。那么，對(duì)具體的企業(yè)來說，如何實(shí)施自主創(chuàng)新？
“對(duì)宿遷的企業(yè)來說，要提高自主創(chuàng)新能力，還要靠引進(jìn)消化吸收先進(jìn)技術(shù)后的再創(chuàng)新，并積極引導(dǎo)有條件、有實(shí)力的企業(yè)進(jìn)行原始創(chuàng)新?！彼捱w市企業(yè)發(fā)展研究所副所長(zhǎng)、宿遷學(xué)院工商管理教研室主任馬衛(wèi)東認(rèn)為，由于基礎(chǔ)和實(shí)力制約，自主創(chuàng)新只能是一個(gè)積累實(shí)力、適時(shí)實(shí)現(xiàn)的遞進(jìn)過程。
江蘇易鼎電力科技有限公司提高自主創(chuàng)新的努力，佐證了馬衛(wèi)東的觀點(diǎn)。2009年以來，該公司通過與中國(guó)電力科學(xué)研究院等機(jī)構(gòu)合作，在已有技術(shù)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了重大突破。企業(yè)研發(fā)出的碳纖維導(dǎo)線耐張線夾，終結(jié)了我國(guó)高新技術(shù)電纜配套金具完全依賴進(jìn)口的歷史。
對(duì)企業(yè)通過引進(jìn)消化吸收先進(jìn)技術(shù)基礎(chǔ)上的再創(chuàng)新，馬衛(wèi)東提出了三點(diǎn)建議。首先，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和統(tǒng)籌規(guī)劃，建立技術(shù)引進(jìn)信息共享系統(tǒng)，防止盲目引進(jìn)、重復(fù)引進(jìn)和低水平引進(jìn)；其次，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，建立有效的企業(yè)消化吸收與自主開發(fā)的新機(jī)制；再次，政府部門要設(shè)立引進(jìn)消化再創(chuàng)新相應(yīng)基金，激勵(lì)科研院所和工業(yè)企業(yè)加大創(chuàng)新投入，制定鼓勵(lì)政策，對(duì)相關(guān)自主創(chuàng)新成果予以大力保護(hù)。呵護(hù)創(chuàng)新成果激發(fā)發(fā)展活力中節(jié)能（宿遷）生物質(zhì)能發(fā)電有限公司是世界上首家采用循環(huán)流化床技術(shù)燃料生物質(zhì)發(fā)電的企業(yè)。目前，公司已有41項(xiàng)專利被授權(quán)，先后承擔(dān)了12項(xiàng)各類課題項(xiàng)目。
而在2009年以前，這家企業(yè)專利擁有量還是零。該公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量陡升，歸功于企業(yè)用于完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系建設(shè)投入不斷加大。
數(shù)據(jù)表明，2010年以來，我市專利申請(qǐng)、授權(quán)量連續(xù)3年實(shí)現(xiàn)翻番，2012年全市專利申請(qǐng)量達(dá)4380件，授權(quán)專利達(dá)2095件，全市專利申請(qǐng)和授權(quán)量同比增幅連續(xù)3年居全省第一。這些折射出我市知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力不斷增強(qiáng)。
與專利量質(zhì)齊升相呼應(yīng)的，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化能力的“步步高”。去年，全市規(guī)模以上企業(yè)專利產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)71.3億元，占工業(yè)產(chǎn)品總產(chǎn)值比重由2010年的4.3%上升至11.5%。
與一系列喜人數(shù)字格格不入的是，目前知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)還很淡薄，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法制環(huán)境還亟需完善?！啊秸a(chǎn)品嚴(yán)重侵害了知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者的合法權(quán)益，也影響著企業(yè)的自主創(chuàng)新熱情?！痹隈R衛(wèi)東看來，由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)需要一定程序，也造成了維權(quán)成本提高。
他建議相關(guān)部門要從制度與體制兩方面入手，建立行業(yè)自律與政府監(jiān)管相結(jié)合的創(chuàng)新保護(hù)體系，加大對(duì)侵權(quán)行為的懲罰力度，著力營(yíng)造積極的創(chuàng)新文化氛圍。
據(jù)了解，今年我市力爭(zhēng)三縣兩區(qū)全部列入省級(jí)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略區(qū)域試點(diǎn)縣區(qū)；組織實(shí)施好省、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推進(jìn)計(jì)劃項(xiàng)目，全市參與省知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建的企業(yè)達(dá)100家以上，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工程師超過320人；繼續(xù)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法工作，市、縣區(qū)將開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)合執(zhí)法10次以上，查處假冒專利和專利侵權(quán)糾紛案件，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)“保駕護(hù)航”。
